Maak kennis met het team van Strategisch Werven, bestaande uit ervaren en toegewijde professionals én ondersteund door onze flexibele schil. Samen kunnen wij u helpen bij het vinden van kwalitatief personeel dat past bij uw organisatiecultuur, -waarden en -doelstellingen. Samenwerking en communicatie staan bij ons hoog in het vaandel, evenals het vergroten van de diversiteit van kandidaten voor een inclusieve werkomgeving.
Wij geloven dat samenwerking essentieel is om succesvol te zijn in het bereiken van de organisatiedoelstellingen. Openheid en transparantie zijn de sleutelwoorden in onze aanpak om een optimale samenwerking te creëren.
Onze diensten zijn altijd afgestemd op de unieke werkwijze en visie van uw organisatie, waarbij we onze expertise en ervaring als basis gebruiken.
Bij ons staat de maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties centraal. We streven dan ook naar een objectieve werving en selectie, om de juiste kandidaat op de juiste plek te krijgen
Strategisch Werven werkt samen met Recruit IT, dé specialist in IT-recruitment. Dankzij deze samenwerking bundelen wij onze krachten om bedrijven nog beter te ondersteunen bij het vinden van de juiste IT-professionals.
Met Recruit IT’s diepgaande kennis van de IT-markt en ons strategische wervingsproces creëren we maatwerkoplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van onze opdrachtgevers. Deze samenwerking stelt ons in staat om niet alleen effectief, maar ook toekomstgericht te werken aan het aantrekken van schaars talent.
Samen staan wij klaar om bedrijven te helpen groeien door de beste IT-talent te koppelen aan de juiste kansen.
Meer weten over Recruit IT? Bezoek hun website: Recruit IT!
Wie maatschappelijke verbetering wil zal dit niet bereiken door steeds hetzelfde te blijven doen. Daarom zetten wij als IZI solutions (IZI) in op sociale innovatie om te komen tot duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.
Mark Abdul is aangesloten bij IZI Solutions als Trainer en Adviseur voor werving en selectie vraagstukken.
Trainer voor de Communities of Practice (CoP’s) vanuit de AWVN en de Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Communities of Practice (CoP’s) biedt de mogelijkheid om werkgevers een jaar lang samen te oefenen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert.
