Als uw partner in het strategisch werven helpen wij u graag bij het vinden van de beste kandidaten. Door middel van een gestroomlijnd proces, waarbij we rekening houden met diversiteit en inclusie, kunnen we de beste kandidaten selecteren en aantrekken voor uw organisatie. Onze werkwijze is procesmatig en data-gedreven, wat ervoor zorgt dat we de beste resultaten behalen en ons aanpassen aan uw wervingsbehoeften.
We zullen de vereisten van de functie bespreken met de opdrachtgever en een analyse uitvoeren om de vereiste vaardigheden en ervaring te definiëren.
Op basis van de analyse stellen we een wervingsprofiel op dat het functieprofiel, de vereiste vaardigheden/competenties en ervaring omvat.
We maken een objectief vacature tekst gebaseerd op het competenties en vaardigheden (input van de vacaturehouder).
We ontwikkelen een strategisch wervingsplan met een duidelijke planning en doorlooptijd om ervoor te zorgen dat het wervingsproces gestructureerd en efficiënt verloopt.
We gebruiken verschillende kanalen om kandidaten te bereiken, waaronder ons eigen netwerk, social media, vacaturesites en databases.
Wij selecteren met onze eigen objectieve selectie methode dit zorgt voor een beoordeling van kandidaten op basis van hun competenties en vaardigheden, ongeacht hun achtergrond of persoonlijke kenmerken.
Gedurende het sollicitatieproces houden wij nauw contact met de kandidaat en de opdrachtgever gedurende, om eventuele vragen te beantwoorden en de voortgang te bewaken.
